职位描述

人员管理：

1.店长店员日常管理要求标准、流程制定。

2.根据门店规划与人员需求，提出招聘需求。

3.负责店长店员入转调离需求提报，并及时报备总部运营。

4.评估门店员工培训需求，制定培训计划。

5.培训数据精细化管理与运营（含人员、门店体系）。

6.配合总部落地 人员/产品培训落地，结合培训结果承接二次开发与赋能。

7.定期对店长店员的工作效率、质量等进行全面评估，为人员绩效考核提供数据支持和客观依据。 运营提效：

1.制定店铺目标和人员目标，确保目标的可操作性和可衡量性。其中可包含设定增值业务、库存等具体目标。

2.经营指标分析：从日/周/月度对GMV、手机达成等经营结果指标进行分析及监控，洞察机会、问题及预警。

3.销售指标分析：门店月度、大促目标制定及跟踪分析，跟进门店完成销售目标并提升门店经营效率。

4.根据门店经营表现，发现问题及提升机会，协同各部门制定门店提效方案。

5.分期免息/以旧换新/保障服务：换新活动政策透传&问题答疑。

6.门店点检，时间段内到店抽检经营动作是否合规。

7.门店健康度管理，针对新建店、爬坡期门店、异常门店、低效门店做专项支撑，制定门店改善方案。

职位要求

1 具有 3 年以上门店运营工作经验，熟悉门店运营模式和流程。

2 拥有较强的逻辑性及数据分析能力，能够通过数据分析，制定门店提效方案

3 有项目管理能力，对项目进行计划、跟踪并闭环。

4 良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧

5 本科及以上学历，具备流利的英语听说读写能力或同水平日语能力。

6 有知名品牌门店管理经验者优先考虑。