Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Assembler Elektrische Systemen! Je wordt onderdeel van de afdeling Operations Automation Systems, waar je samenwerkt met een team ervaren collega's. Binnen onze productiehal heerst een open en informele sfeer waar hard werken en plezier hand in hand gaan.

Je komt te werken in een professioneel en collegiaal team dat zich bezighoudt met het maken van de automatisering equipment voor schepen zoals PLC cabinets, 19 inch cabinets, console en sensoren.Door de variatie in werkzaamheden krijg je veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen ons bedrijf en uit te bloeien tot een allrounder.

Jouw baan:
Als Assembler Elektrische Systemen houd je je bezig met het assembleren en bedraden van elektrische systemen voor de automatisering van schepen. De meeste producten zijn custom-built, waardoor geen project hetzelfde is. Dit biedt jou de kans om creatief en oplossingsgericht te werken. Je richt je op systemen en sensoren, maar krijgt ook de kans om ervaring op te doen binnen bredere elektrotechnische en mechanische assemblagewerkzaamheden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Lezen en interpreteren van elektrische/mechanische tekeningen en schema’s

• Troubleshooten en bedraden van elektrische systemen

• Assembleren van PLC-kasten, 19-inch kasten en consoles

• Opbouwen van montageplaten en aansluiten van bedrading

• Werken met technieken zoals boren, tappen en ponsen

Jouw profiel:
Om deze rol succesvol te vervullen, vragen wij het volgende:

• Ervaring met paneelbouw (dit is noodzakelijk voor de functie)

• Een VMBO/MBO-opleiding in elektrotechniek

• Inzicht in mechanische en elektrische technieken en bewerkingen

• Affiniteit met werktuigbouwkunde

• Basiskennis van de Engelse taal

• Een VCA-certificaat (of bereidheid dit te behalen)

• Nauwkeurigheid en een leergierige instelling

Alleen kandidaten met een geldig EU-werkvisum worden in overweging genomen.

Wij bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.309,00 and € 3.843,00 + 8% vakantietoeslag (op basis van een fulltime werkweek).

• Een goede werk/privébalans met 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om (extra) verlof bij te kopen of te verkopen.

• Een middelloon pensioenregeling waarin zaken goed geregeld zijn bij overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

• Goede arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Deelnemen (vrijwillig) aan het Sociaal Fonds, waarmee zorg- en gerelateerde kosten worden vergoed die niet onder je zorgverzekering vallen.

• Korting op aanvullende zorgverzekeringen via VGZ.

• Een opleidingsbudget van €1.500 elke drie jaar.

• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor een duurzame inzetbaarheidsdag).

• €0,21 per kilometer reiskostenvergoeding.

• Een winstdelingsregeling.

In 2042, wanneer we 400 jaar bestaan, zal Royal IHC een volledig duurzaam bedrijf zijn met een CO2-neutraal portfolio.