Ben jij een energieke en resultaatgerichte recruiter met een passie voor het vinden van toptalent? Kun jij snel schakelen tussen verschillende processen, ben je een stevige gesprekspartner voor de business en weet je altijd de juiste snaar te raken bij kandidaten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol:

Als Senior Corporate recruiter bij Royal IHC ben jij hét gezicht van onze organisatie gedurende het volledige wervingsproces. Van het opstellen van inspirerende vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met onze Hiring Managers en 9 HR Business Partners en fungeert als hun vertrouwde adviseur. Dankzij jouw kennis van wervingskanalen, selectiemethoden en de arbeidsmarkt weet je precies hoe je de juiste doelgroep bereikt en een uitstekende candidate experience biedt.

Na een grondige intake met de vacaturehouder schrijf je een pakkende vacaturetekst die de juiste professionals aanspreekt. Je adviseert hiring managers over het voeren van effectieve selectiegesprekken en denkt actief mee over de wervingsstrategie en in te zetten kanalen. Jij bent verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe medewerkers en houdt alle betrokkenen goed op de hoogte van de voortgang. Kandidaten ontvangen tijdig een reactie, en jij bewaakt het proces van begin tot eind.

Het uiteindelijke doel? Zorgen dat Royal IHC de beste medewerkers aantrekt, aanneemt én behoudt met minimale tijd en kosten per hire.

Wat je gaat doen:

• Je adviseert Hiring Managers en HR Business Partners over het invullen van schaarse functies, zoals bijvoorbeeld Electrical Engineers.
• Je beheert het volledige wervingsproces: van intake tot aanname.
• Je bouwt sterke relaties op met de business en begrijpt hun wervingsbehoeften.
• Je zoekt en benadert actief kandidaten via LinkedIn en andere sourcingplatformen.
• Je zet initiatieven op om Royal IHC als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Je optimaliseert recruitmentprocessen: slimmer, sneller en kandidaatvriendelijker.
• Je ondersteunt bij wervingscampagnes, evenementen en employer branding initiatieven.
• Je denkt mee over campusrecruitment, interne mobiliteit, diversiteit & inclusie.

Jouw profiel

Je hebt een bewezen trackrecord in recruitment en bent een echte doorzetter. Je denkt in oplossingen, hebt oog voor het grotere geheel en komt proactief met ideeën om processen te verbeteren. Dankzij jouw empathie en professionele houding weet je makkelijk verbinding te maken met zowel hiring managers als kandidaten.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Psychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen een bureau en/of internationale organisatie.
• Kennis van de nieuwste recruitmenttrends zoals AI, skill-based hiring en biasvrije selectie.
• Het vermogen om onder druk te presteren in een dynamische omgeving.
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Sociale vaardigheden om soepel te schakelen tussen verschillende stakeholders.
• Een stevige persoonlijkheid, mensenkennis en een servicegerichte instelling.

* Deze eisen geven richting aan de collega die wij zoeken. Bij Royal IHC heten we iedereen van harte welkom, ongeacht achtergrond, beperkingen of uitdagingen. Uit onderzoek is bijvoorbeeld gebleken dat mannelijke kandidaten solliciteren als er een 60% match is met de functie-eisen en dat vrouwen pas solliciteren als er een 100% match is. Voldoe je niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Wij bieden:

• Een bruto maand salaris tussen €4577,- en €7085,-. + 8% vakantiebijslag.
• Goede werk/prive balans met 40 vakantiedagen (waarvan 13 ADV dagen) met de mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlof.
• In overleg met de manager is het mogelijk om thuis te werken. Daarnaast zijn we flexibel qua werktijden.
• Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer en een netto thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
• Je krijgt korting op de aanvullende zorgverzekering van VGZ en winstdelingsregeling.
• Een middelloon pensioenregeling via PME waarin zaken bij onverhoopt overlijden, arbeidsongeschiktheid of werkeloosheid goed geregeld zijn.
• Ook heeft Royal IHC een Sociaal Fonds waaruit zorg- en aanverwante kosten deels vergoed kunnen worden die niet onder je zorgverzekering vallen.
• Je krijgt een opleidingsbudget van €1500,- per drie jaar.
• Onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (bij inlevering van de duurzame inzetbaarheidsag).
• Ben je door je proeftijd dan krijg je eenmalig €750,- netto op je rekening om jouw thuiswerkplek in te delen.

In 2042 (wanneer we 400 jaar bestaan) zal Royal IHC een volledig energieneutraal bedrijf zijn.

Selectieprocedure:

Na jouw sollicitatie vindt er eerst een cv-selectie plaats. Als jouw profiel voldoende aansluit, volgt een korte telefonische intake met de Corporate Recruiter. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure bestaande uit twee gespreksrondes. Na een positief tweede gesprek plannen we een (telefoon)gesprek in om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Wij streven ernaar om de volledige selectieprocedure binnen vijf weken af te ronden.

Over het HR Team:

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team van 23 collega’s, verdeeld over het Service & Expertise team. Hier werk je samen met specialisten op het gebied van Recruitment, Staffing, Learning & Development en HR Support. Samen zetten we ons in voor onze missie: het verduurzamen van de maritieme sector met passie en vakmanschap.