Wat ga je doen als Opleidingsmanager Social Work

Als opleidingsmanager Social Work geef je leiding aan één van de grootste opleidingen van Hogeschool Leiden. Je bouwt voort op een stevige basis én geeft richting aan de verdere ontwikkeling van toekomstbestendig onderwijs in verbinding met het praktijkgerichte onderzoek.

De opleiding Social Work is in transitie waaraan jij samen met de teamleiders sturing geeft. Het eerste en derde studiejaar van de voltijd werkt inmiddels met een nieuw curriculum het tweede en vierde jaar worden dit studiejaar ontwikkeld. En dan is het nog niet af. Doorontwikkeling en flexibilsering van dit nieuwe curriculum is de volgende stap die start in september 2027. Tegelijkertijd start de opleiding ook met de ontwikkeling van een flexibele deeltijdvariant en wordt er gewerkt aan breder aanbod met nascholing en worden de mogelijkheden voor een Associate Degree (AD) verkend.

Samen met de teamleiders geef je leiding aan de opleiding en neem je het onderwijsteam mee in alle veranderingen. Je bouwt aan vertrouwen en creëert draagvlak, je stimuleert betrokkenheid en het nemen en dragen van de eigen verantwoordelijkheid. Een open feedbackcultuur vind je belangrijk en je werkt met de collega’s naar afgesproken resultaten toe. Je denkt na over expertise en competenties die voor nu en voor toekomstgericht onderwijs en praktijkgericht onderzoek nodig zijn en vertaalt dit naar professionalisering. Je stimuleert actief dat collega’s zich professionaliseren en blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd stuur je op een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering met strategische personeelsplanning, waarbij kwaliteit en betaalbaarheid hand in hand gaan.

Jouw werkzaamheden:

• direct leidinggevende van het team van teamleiders en specialisatieleiders en daarmee aan het docententeam;
• lid van het Faculteit Management Team (FMT) dat sturing geeft aan de faculteit.
• fungeren als boegbeeld van de opleiding en ambassadeur van de faculteit en hogeschool. Zowel intern als extern vertegenwoordig je de opleiding bij samenwerkingspartners, werkveld en lokale, regionale en landelijke netwerken;
• sturing geven aan de onderwijskwaliteit & onderwijsorganisatie op opleidingsniveau en op faculteitsniveau vanuit het FMT middels portefeuilleverdeling;
• vertalen van beleid en strategie naar plannen met concrete resultaten en activiteiten voor de opleiding. Uitdragen van de onderwijsvisie en zorgdragen voor een sterk en innovatief curriculum;
• zorgdragen voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering en bewaken van de financiële gezondheid van de opleiding en faculteit;
• versterken van de verbinding tussen onderwijs en onderzoek in samenwerking met het Kenniscentrum Samen Redzaam en Nascholingscentrum Gezondheid, Zorg en Welzijn.

Jouw werkplek

Je komt werken bij de faculteit Social Work & Toegepaste Psychologie van Hogeschool Leiden: een ontwikkelingsgerichte omgeving waar we durven leren én durven doen. De bacheloropleiding Social Work telt circa 1.200 studenten en bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase richting toekomstgericht onderwijs.

Je draagt met de teamleiders als opleidingsmanagementteam de verantwoordelijkheid voor alle onderwijs-, onderzoeks-, en nascholingsactiviteiten van de opleiding Social Work. De teamleiders geven leiding aan het onderwijsteam van ongeveer 70 collega's. De inhoudelijke ontwikkeling van het curriculum wordt als project uitgevoerd door vijf specialisatieleiders die tevens de curriculumcommissie vormen.

Onze docenten zijn creatieve en bevlogen professionals die samen met studenten en collega's hun kennis en praktijkervaring omzetten in inspirerend onderwijs en bijdragen aan praktijkgericht onderzoek. Er wordt nauw en intensief samengewerkt met het Kenniscentrum Samen Redzaam en het Centrum voor Nascholing Gezondheid, Zorg & Welzijn. Hierdoor ontstaan volop kansen om onderwijs, praktijkgericht onderzoek en professionalisering met elkaar te verbinden. Samen met onderzoekers, docenten, studenten en professionals uit het werkveld werk je aan actuele maatschappelijke vraagstukken en aan toekomstbestendig onderwijs voor het sociale domein.

Daarnaast maak je deel uit van het Facultair managementteam (FMT), waar je samen met de faculteitsdirecteur, collega-managers en staf- en beleidscollega’s mede richting geeft aan de strategische ontwikkeling van de faculteit. De lijnen zijn kort, de samenwerking is open en er is veel ruimte om gezamenlijk koers te bepalen, ideeën uit te wisselen en impact te maken.

Wat we jou bieden als Opleidingsmanager Social Work

Bij Hogeschool Leiden staat jouw werkplezier en ontwikkeling centraal. Wij bieden jou onder andere:

• een bruto maandsalaris tussen de € 6.461,91 en € 8.020,60 (op basis van een fulltime dienstverband, schaal 13, cao-hbo);
• een dienstverband van 32-40 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging naar onbepaalde tijd;
• een uitgebreide vakantieregeling om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
• de keuze afhankelijk van de woon-werkafstand voor een NS Businesscard of reiskostenvergoeding;
• gunstige pensioenregeling via ABP, collectieve ziektekostenverzekering en (betaald) ouderschapsverlof;
• diverse cursussen via ons loopbaan- en vitaliteitsplatform.

Wil je meer weten? Lees via deze link meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Over Hogeschool Leiden

Bij Hogeschool Leiden zien we wie je bent. We gaan met je in gesprek over wat jij nodig hebt om prettig te werken en je verder te ontwikkelen als professional. Samen met studenten, collega’s en werkveldpartners bouwen we aan inspirerend en praktijkgericht onderwijs. We streven naar een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving, waar iedereen zich welkom voelt en kan bijdragen. We moedigen sollicitaties aan van iedereen die zich in deze functie herkent, ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd of beperking.
Hogeschool Leiden: Gezien en gehoord.

Wat je meebrengt als Opleidingsmanager Social Work

Als opleidingsmanager Social Work heb je een strategische blik op de toekomst van de brede sociale- en zorgsector, het hoger beroepsonderwijs, de relatie met het praktijkgericht onderzoek en met de beroepspraktijk. Je bent thuis in de landelijke ontwikkelingen en weet dit te vertalen naar beleid op opleidingsniveau. Je weet medewerkers te betrekken, te inspireren en mee te nemen in een gezamenlijke koers door je verbindende en coachende leiderschapsstijl. Je gelooft in de kracht van teams en geeft vertrouwen door verantwoordelijkheden te delen en transparantie te bieden.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. De ene dag voer je het gesprek over de langetermijnkoers van de opleiding, de volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van medewerkers of vertegenwoordig je de opleiding binnen het werkveld. Je bent zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig. Je durft keuzes te maken, ook wanneer belangen uiteenlopen, en weet mensen daarin op natuurlijke wijze mee te nemen. Tegelijkertijd heb je oog voor de kwaliteit én de financiële duurzaamheid van de opleiding.

Daarnaast beschik je over:

• een relevante afgeronde masteropleiding;
• meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen het hoger onderwijs of het domein zorg en welzijn;
• ervaring met het begeleiden van complexe verander- en ontwikkeltrajecten;
• affiniteit met actuele ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs en het sociaal domein;
• ervaring met het bouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingen met externe partners;
• een relevant netwerk binnen onderwijs, zorg en/of welzijn is een pre.

Is je interesse gewekt?

Solliciteer dan uiterlijk 1 september 2026 via de sollicitatieknop. Vragen over de vacature? Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Vera van Waardenburg, directeur faculteit Social Work en Toegepaste Psychologie, via telefoon: 06-51279325 of per mail: waardenburg.van.v@hsleiden.nl

Goed om te weten:

• de eerste ronde met sollicitatiegesprekken vindt plaats op donderdag 10 september tussen 10.00 en 14.00 uur. Een tweede selectieronde (met een tweede selectiecommissie) vindt plaats op maandag 14 september tussen 10.00 een 14.00 uur. Het voorbereiden van een casus is een onderdeel van dit gesprek;
• de interne en externe sollicitatieprocedures lopen tegelijk. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang;
• een assessment, online screening en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.