HYPP: Trainee Bouwconstructies

Als HYPP-trainee Adviseur Bouwconstructies beoordeel je bouwplannen op constructieve veiligheid. Je kijkt bijvoorbeeld naar constructies, funderingen, grondmechanica en de veiligheid van de omgeving. In de vergunningsfase adviseer je collega’s van team Vergunningen over constructieve aspecten van bouwplannen.

Tijdens de bouwfase toets je constructieberekeningen en tekeningen die worden ingediend door ingenieursbureaus en aannemers. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s van team Toezicht. Daarnaast geef je intern advies bij bijzondere situaties, zoals schadegevallen of constructieve vragen bij evenementen. Zo werk je tegelijk aan verschillende projecten en leer je snel hoe bouwprojecten in de stad tot stand komen.

In jouw rol als trainee Adviseur Bouwconstructies werk je aan echte bouwprojecten in een grote stad. Je leert hoe constructieve veiligheid wordt beoordeeld binnen bouwtoezicht en krijgt de ruimte om je technische kennis verder te ontwikkelen. Je werkt in een hecht team van adviseurs en krijgt begeleiding van ervaren collega’s. Zo groei je stap voor stap in het vak.

Het HYPP biedt jou een uitgebreid ontwikkelprogramma waarin je trainingen volgt op het gebied van integriteit, omgangsvormen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je ontwikkelt vaardigheden in project- en programmamanagement, zoals Lean, Agile, Scrum en Design Thinking, en krijgt communicatietrainingen, waaronder schrijven voor beleid. Ook advies- en onderhandelingsvaardigheden komen aan bod, terwijl je doorlopend werkt aan je persoonlijk leiderschap. Hierbij word je zowel begeleid op de werkvloer als gecoacht door een ervaren traineecoach. Daarnaast volg je een vakinhoudelijke opleiding; in jouw geval zal dit de opleiding ABW1 zijn. Later kun je je verder verdiepen met technisch-inhoudelijke cursussen, bijvoorbeeld via PAOtm, de Betonvereniging of Bouwen met Staal.

Ook kun je rekenen op:

• een 36- urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Deze bedragen gelden per 1 juli 2026.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams, zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent nieuwsgierig naar hoe constructies werken en wilt je verder ontwikkelen binnen bouwtoezicht. Je werkt grondig en gestructureerd, duikt graag in technische vraagstukken en houdt overzicht wanneer je met meerdere projecten tegelijk bezig bent. Als een vraagstuk ingewikkeld is, laat je niet snel los en zoek je door tot je een goed onderbouwd antwoord hebt. Daarbij werk je graag samen met collega’s en externe partijen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde wo-opleiding in een constructieve richting, bijvoorbeeld Bouwkunde of Civiele Techniek;
• bij voorkeur 1–3 jaar ervaring als constructeur bij een ingenieursbureau (stages of leerwerkplekken tellen hierbij niet mee als relevante werkervaring);
• interesse in constructieve veiligheid, funderingen en grondmechanica;
• het vermogen om technische vraagstukken analytisch en zorgvuldig te beoordelen;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• de motivatie om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.

Het team Technisch Advies en Ondersteuning bestaat uit 3 onderdelen: Bouwconstructies, Bouwfysica/Bouwecologie en Administratieve/Juridische Ondersteuning. Bij teamonderdeel Bouwconstructies werken ongeveer 14 medewerkers, allen in de functie van (senior-) adviseur Bouwconstructies. Het is een divers team waarin het prettig samenwerken is. We helpen elkaar en vormen echt een team waarin we ieders specifieke kennis en talenten benutten. Ook op sociaal vlak is er verbinding, zo spreken we elkaar graag tijdens een lunchwandeling.

HYPP Samen leren, samen starten

De niet vakinhoudelijke onderdelen van het programma volg je gezamenlijk met andere HYPP collega’s die, net als jij, voor dit traject zijn geselecteerd. Jullie starten het programma gezamenlijk in september 2026. Zo heb je direct een mooi intern netwerk. Daarnaast kan je als dat gewenst is gebruik maken van een interne coach om specifieke waardigheden te ontwikkelen. Wil je meer weten over het programma? Kijk dan op de pagina van het Haags Young Professional Programma

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met

Hilda Pool, Adjunct-teammanager Technisch Advies & Ondersteuning, via 06-83 64 18 81 of per mail: hilda.pool-deboer@denhaag.nl. Heb je vragen over het HYPP traineeprogramma? Dan kan je terecht bij: traineeprogramma@denhaag.nl.

We zijn vooral nieuwsgierig naar jou als persoon. Jouw persoonlijkheid en motivatie kunnen ons helpen inzicht daarin te krijgen. Wat is jouw talent, welke impact wil jij creëren en wat wil je graag leren?

Je kunt t/m 23 april 2026, 12:00 uur solliciteren. Nadat jij hebt gesolliciteerd ontvang je per mail een link naar de gamebased assessment. Deze gamebased assessment bestaat uit vier korte games, duurt ongeveer 45 minuten en moet je uiterlijk op 23 april vóór 24:00 uur afronden. Als de assessment niet op tijd is afgerond, kunnen we je sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.

Op basis van de uitkomsten van de capaciteitentest en je motivatie maken wij een uiteindelijke selectie. Wanneer je het selectieproces succesvol hebt afgerond start je op dinsdag 1 september 2026 als trainee bij de gemeente. We wensen je veel plezier en waarderen de tijd die je in deze sollicitatie investeert. Succes!

• Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met solliciteren.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het spelen van een gamebased assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.