Functie inhoud

De arbeidsmarkt is volop in beweging, en in de zorgsector zijn de uitdagingen groter dan ooit. Juist daarom hebben we jou nodig! Als Manager HR Recruitment krijg je de unieke kans om een stempel te drukken op hoe wij talent aantrekken én behouden. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige recruitmentafdeling die echt het verschil maakt.

Onze strategische koers, Koers 28, heeft een duidelijke ambitie: we willen de beste mensen aantrekken én binden aan het Erasmus MC. In deze sleutelrol ben jij degene die deze ambitie vertaalt naar concrete acties én tot leven brengt binnen onze organisatie.

Op dit moment hebben wij verschillende afdelingen die zich bezighouden met het aantrekken van medewerkers. Dit zijn de afdelingen Recruitment, de Inhuurdesk en het Flexbureau. Deze afdelingen worden per 1 juli samengevoegd tot de sector Recruitment.

Wat ga je doen als Manager HR Recruitment?

• Je geeft met energie en visie leiding aan ons recruitmentteam. Jij stimuleert samenwerking, kennisdeling en persoonlijke groei, zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
• Je weet mensen en teams te verbinden en maakt van de verschillende afdelingen één krachtig, professioneel en inspirerend team dat klaar is voor de toekomst.
• Je ontwikkelt en implementeert een meerjarige recruitmentstrategie. Hierbij gebruik je niet alleen je scherpe inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen, maar ook data en de ambities van onze organisatie.

Dit doe je als lid van het managementteam van HR, dat zich inzet om de toegevoegde waarde van HR binnen het Erasmus MC naar een hoger niveau te tillen. De directie HR speelt een centrale rol in het toekomstbestendig, wendbaar en innovatief houden van onze organisatie.

Tot slot verbind je je proactief met afdelingen binnen het ziekenhuis, met regionale partners en leveranciers.

Werkomgeving

In ons academisch ziekenhuis werk je in een omgeving waar maatschappelijke relevantie, innovatie en complexe vraagstukken samenkomen. Hier krijg je de ruimte om impact te maken, visie te tonen en samen met betrokken collega’s te bouwen aan de zorg van de toekomst.

De Directie HR bestaat uit verschillende sectoren. Samen met ruim 200 HR collega’s adviseer je de directie en het management over HR.

De sector Recruitment bestaat uit 16 medewerkers verdeeld onder verschillende functies. Dit zijn (Senior) recruiters, consulenten en ondersteuners van de Inhuurdesk en het Flexbureau.

Profiel

Je bent een verbindende manager en een inspirerende coach die in staat is HR te positioneren als échte businesspartner. Je hebt een strategische blik en een scherp gevoel voor de dynamiek van de arbeidsmarkt, de zorgsector en de complexe organisatieomgeving van een academisch ziekenhuis. Je bent gewend te werken met professionals in een dynamische, veranderende omgeving en weet vanuit inhoud én persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren.

Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent daadkrachtig en beschikt over overtuigingskracht. Je bent sterk in stakeholdermanagement en onderhandelingen en hebt een scherp strategisch inzicht. Ook ben je koersvast zonder rigide te zijn en wendbaar en creatief waar nodig. De positie van HR is in transitie en jij weet daarin de stip op de horizon vast te houden. Verder:

• Heb je wo-werk- en -denkniveau en aantoonbare ervaring met het opbouwen en leiden van teams, recruitment, talent acquisition en arbeidsmarktcommunicatie.
• Heb je ervaring met zowel corporate recruitment als met flexibele inzet van (externe) medewerkers.
• Beschik je over kennis van personeelsinkoop, aanbestedingen en relevante wet- en regelgeving. En je hebt ervaring met strategische personeelsplanning (SPP) en leveranciersmanagement.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 6.485,- en € 7.816,- (schaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris door de cao-salarisverhoging maximaal € 8.008,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.

En wist je dat we een inhouse sportschool en fietsenmaker hebben?

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Raymond van Hattem, Directeur HR beantwoordt deze graag via 06 380 114 53.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.