Functie inhoud

Als het op proceswijzigingen aan komt, ben jij de spin in het web. Je benut signalen uit de organisatie voor het bepalen van verbetermogelijkheden. Ook proceswijzigingen die voortkomen uit Cao of regelgeving begeleid jij. Je creëert overzicht en toetst prioritering. Je zorgt, samen met de diverse betrokkenen, voor een procesontwerp. Je hebt een scherp oog voor het vertalen van procesaanpassingen naar impact voor verschillende gebruikers. Je test de gerealiseerde systeemaanpassingen. En je geeft de communicatie over nieuwe HR processen naar medewerkers en leidinggevenden in de organisatie mede vorm. Hiermee draag je bij aan het verbeteren van de HR-dienstverlening waar 15.000 collega’s binnen Erasmus Medisch Centrum gebruik van maken!

Werkomgeving

Als HR Procesexpert ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en implementeren van HR processen in onze organisatie. Je bent nauw betrokken bij het ontwerpen van de systeeminrichting om de processen te ondersteunen en je vervult daarin een brugfunctie tussen de behoeften in de organisatie enerzijds en de techniek (o.a. AFAS) anderzijds.

Dit betreft een nieuwe rol in de groeiende HR-organisatie. Samen met een andere collega geef je invulling aan deze rol en verdelen jullie het werk en de aandachtsgebieden. Denk bijvoorbeeld aan verlof, verzuim, in-, door- en uitstroom en talentmanagement. Dat kan zowel digitaliseringsprojecten zijn als verbeterinitiatieven van kleinere omvang betreffen. Als HR-procesexpert is samenwerken vanzelfsprekend voor je. Je schakelt veel met collega’s van onder andere de personeelsadministratie, functioneel beheerder en HR beleid. Je rapporteert aan de manager HR support.

Profiel

Je ziet het grote plaatje, zorgt voor overzicht en bewaakt samenhang tussen verschillende processen. Je bent nauwkeurig, analytisch en resultaatgericht en hebt continu oog voor de behoeften van gebruikers. Je bent in staat nieuwe processen te ontwerpen en te beschrijven. Een goede koppeling maken tussen beleid, proces, systeem en communicatie is voor jou geen probleem. Je hebt plezier in het realiseren van verbeteringen. Uitdagingen die dit met zich meebrengt ga je niet uit de weg. Je bent gedreven en door inhoudelijke argumenten weet jij mensen te overtuigen en te enthousiasmeren.

Overige functie-eisen:

• Hbo denk- en werkniveau
• Affiniteit met HR processen en systemen
• Ervaring met AFAS is een pre
• Affiniteit met methodieken voor verbeteren (bijvoorbeeld Lean, Agile)

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met de intentie tot het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.493,- en €5.504,-(schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Je kunt zowel fulltime als parttime werken. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Ook deels thuiswerken en 4 x 9 uur werken is mogelijk.
• Een 13e maand die we al in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Lisa de Boer, manager HR Support, beantwoordt deze met plezier via 06 296 336 43 of stuur een Whatsapp.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.