Find a job to contribute to a better world

Discover English vacancies in The Hague, Delft, Leiden and Rotterdam in the Netherlands
companies
Jobs
Search 
jobs
Explore 
companies
Join talent network
Talent
My job alerts

Consultant CRE Portfolio Management

Deloitte

Deloitte

Rotterdam, Netherlands
Posted on Jun 28, 2025
Apply now

Consultant CRE Portfolio Management

  • Support
  • Rotterdam
  • Bachelor (HBO/WO)

De Deloitte organisatie voorzien van een inspirerende, kwalitatieve en slimme werkomgeving om medewerkers in staat te stellen een impact te maken op collega’s en klanten. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

De Senior Consultant Portfolio Management houdt zich
bezig met het optimaliseren van de Deloitte
huisvestingsstrategie ter ondersteuning van de
bedrijfsstrategie. Je zult hiermee een impact hebben op de
werkbeleving van medewerkers, bezoekerservaring van
klanten en de operationele bedrijfsvoering van Deloitte. De
porfolio van Deloitte NL bestaat uit 17 kantoren met een
totaal van 70.000 m2. Door middel van professioneel
Portfolio Management zul je de huisvesting van Deloitte
continu verbeteren en vernieuwen.
Deloitte loopt op het gebied van huisvesting voorop in de
markt, het is onder andere gehuisvest in toonaangevende
gebouwen zoals het Amsterdamse kantoor ‘the Edge’ -het
meest duurzame gebouw ter wereld- en het Rotterdamse
kantoor ‘de Maastoren’ -het hoogste gebouw van de
Benelux-.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

Je maakt onderdeel uit van het Corporate Real Estate team binnen de afdeling Workplace
Services en je takenpakket bestaat uit de volgende werkzaamheden;
  • Ondersteunen bij, beheren en realiseren van de Portfolio Management strategie en het uitvoeren van tactische en operationele werkzaamheden binnen het Portfolio Management;
  • Uitvoeren van markt- en locatieonderzoeken bij huisvestingsvraagstukken en beoordelen van huurovereenkomsten en voorstellen;
  • Initiëren en implementeren van business cases voor optimalisaties binnen de portefeuille o.b.v. bezettings- en kostenanalyses;
  • Monitoren en optimaliseren van service kosten door middel van benchmarking en controle;
  • Ontwikkelen en implementeren van het duurzaamheidsbeleid;
  • Monitoren en optimaliseren energieverbruik.

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    gebruik
    van
    de
    NS-Business
    Card
    voor
    openbaar
    vervoer
    óf
    een
    tegemoetkoming
    in
    de
    reiskosten
    voor
    eigen
    vervoer.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    tijd-voor-tijdregeling.
    Gebruik
    de
    tijd
    die
    je
    op
    het
    ene
    moment
    meer
    maakt
    op
    momenten
    die
    er
    voor
    jou
    toe
    doen.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Als het gaat om inhoud, dan laat jij je zeker niet omverblazen. Tegelijkertijd weet je het team
te inspireren en motiveren om tot verbluffende resultaten te komen. Je hebt het lef om, met
vallen en opstaan, nieuwe dingen uit te proberen en zo te blijven leren. Verder heb je voor
deze vacature (Sr.) Consultant Portfolio Management:
  • een hbo- of wo-opleiding afgerond in de richting Vastgoed, Bouwkunde of Bedrijfskunde;
  • kennis van en affiniteit met bedrijfshuisvesting en werkplekconcepten;
  • interesse in nieuwe ontwikkeling rondom het gebruik van kantoren;
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(
W
)
h
e
r
e

Jouw expertise deel je met zo'n 340 andere collega's
in het Workplace Services-team dat onderdeel is van
Deloitte Support. Ons team is verantwoordelijk voor
de huisvesting van Deloitte en alle gerelateerde
facilitaire diensten. Daarnaast maken we de
mobiliteit van de organisatie mogelijk door slimme en
milieuvriendelijke vervoersoplossingen en een steeds
milieuvriendelijker wordende leasevloot.
Binnen deze afdeling is er focus op
Lean-georiënteerde processen, hoge
klanttevredenheid, compliance en de ontwikkeling
van innovatieve oplossingen.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we
aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Wij geven je graag tips hoe je AI op een
verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw
sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past?
Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Lisa Bakker

Neem contact op met Lisa Bakker Recruiter Technology & Transformation en Enabling Functions

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
Apply now
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy