Functieomschrijving

Als verzuimregisseur lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren en actualiseren van ons beleid rondom ziekteverzuim en de uitvoering hiervan.

Ben jij iemand die moeiteloos schakelt en energie krijgt van puzzels rondom verzuim en re-integratie? Dan willen we jou graag in ons team. Jij bent de verzuimregisseur die overzicht houdt en de weg kent in wet- en regelgeving. Je durft richting te geven en grenzen te stellen. Je bent empathisch en oplossingsgericht, waarmee je een fijne sparringpartner bent voor collega’s en leidinggevenden.

Je komt te werken in de afdeling Health, Safety & Environment (HSE) binnen de directie HR. Ons team bestaat uit 15 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE-adviseur (veiligheidskundigen), biologisch veiligheidsfunctionaris, verzuimregisseur, projectleider uitvoering participatiewet, projectleider op het gebied van vitaliteit en managementassistent. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van (preventie van) ziekteverzuim en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete en werkbare kaders. Een belangrijk onderdeel hierin is de signalering en implementatie van procesverbeteringen in de verzuimketen.

Je adviseert management en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratiecasussen, en bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Je bent hierin de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen in de verzuimketen: van HR-professionals en leidinggevenden tot bedrijfsartsen en externe dienstverleners. Dankzij jouw kennis van wet- en regelgeving weet je precies hoe een begeleiding moet worden vormgegeven en de administratie voldoet aan alle richtlijnen. Tevens kan het geven van trainingen over de ziekteverzuimketen aan leidinggevenden aan de orde zijn.
Vanzelfsprekend volg en borg je deskundigheid op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht, en draag je bij aan multidisciplinaire projecten vanuit je vakgebied.

De functie heeft een omvang van 32 uur per week. Bij de TU Delft vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. We bieden daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Functie-eisen

• Je HBO+ werk- en denkniveau met een afgeronde Regie op Verzuim (ROV) opleiding.
• De opleidingen Register Case Management (RCM) en/of Register Sociale Zekerheid (RSZ) en/of Register Case – and Care Management (RCMC) zijn een pré.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je kunt regisseren zonder te sturen (informeel leiderschap).
• Je kunt onafhankelijk blijven bewegen tussen diverse belangen van de verschillende partijen waarmee je samenwerkt, waarbij je de relatie goed houdt.
• Ervaring met het verzorgen van trainingen is een pré.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management in een complexe organisatie.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

TU Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.