Elaborar el programa y el presupuesto anual de Bienestar Social; así también, velar por la ejecución de las actividades de integración y recreativos, con la finalidad de asegurar la satisfacción de los trabajadores y el buen clima laboral.

Responsabilidades:

• Elaborar el Plan Anual de Actividades de Bienestar y monitorear el desarrollo de todas las actividades contempladas en el mismo, en coordinación con el jefe inmediato.
• Organizar y ejecutar las actividades de bienestar social dirigidas a los colaboradores de acuerdo a la programación establecida con el propósito de poder contribuir con el bienestar de los trabajadores y el clima laboral.
• Elaborar el Presupuesto Anual de Bienestar, de acuerdo a las actividades planificadas y elevarlas al People Partner para su aprobación preliminar, a fin de obtener los medios necesarios para la ejecución de los programas de bienestar social.
• Apoyar en las inspecciones del site verificando las necesidades de construcción, mantenimiento de infraestructura, limpieza y abastecimiento de materiales (letrinas, comedores, vestuarios, y puntos de agua, con el fin de poder brindar soluciones rápidas y oportunas.
• Realizar una inspección a las unidades de transporte del personal (en coordinación con el área de seguridad y salud ocupacional) verificando la comodidad, limpieza, rutas a tomar mediante un check list; con el fin de asegurar el beneficio de transporte.
• Elaborar y proponer al jefe inmediato estrategias de retención del personal, en base al seguimiento del récord de absentismos (inasistencias) del personal e identificación de causas potenciales, a fin de establecer acciones y medidas de control.
• Garantizar la atención integral del colaborador: boleta de pago, ESSALUD, prestamos, condiciones laborales, permisos, vacaciones, descansos médicos, etc. con la finalidad de absolver todas las dudas evitando cualquier malestar.
• Brindar apoyo en las renovaciones de contratos de trabajo al personal con la finalidad de asegurar que los procesos laborales se cumplan de acuerdo a ley.
• Asesorar a los jefes/supervisores en cuanto al manejo del RIT y aplicación de medidas disciplinarias, acompañándolos en el proceso de la aplicación de sanción, con el fin de llevar un mejor control en las sanciones.
• Administrar los préstamos administrativos al personal, haciendo seguimiento desde su solicitud hasta su recuperación.
• Coordinar y dirigir la reunión del comité de asuntos laborales y éticos, atendiendo y canalizando las inquietudes de los colaboradores a las áreas respectivas para su correcta solución.
• Actualizar la data de descansos médicos para validación de la planilla mensual de pagos.
• Velar por el cumplimiento de las actividades de bienestar laboral (periódicos murales, apertura de buzones, inspecciones a módulos, etc.)